ソフィア訪問看護ステーションは、訪問看護・リハビリサービスを提供し、お客様の「生き甲斐の創造」のお手伝いをいたします。

ソフィア訪問看護ステーション　特長＆新情報！


◆経営理念：「英知（ソフィア）を尽くしてお客様の自己重要感を高め、生き甲斐を創造し
　 ます。その先に、社員の厚遇と活動地域への貢献を実現します。」

◆急性期を経て即刻在宅療養に入る時代です。ソフィア訪問看護ステーションは、まず
　 ADLを落とさないためPT・OT・STのリハビリを優先させます。同時に看護師による医
　 療行為を在宅医師と連携して提供いたします。設立当初からの在宅療養に対する姿
　 勢です。

◆経営と医療の役割分担が明確です！医療専門職がより一層お客様と技術に専念で
　 きるようフィロソフィー・ストラテジー・ストラクチャー・ファイナンス等を経営のエキスパ
　 ートが担いますので 、安心して働けます！
　　取締役・監査役・医療専門職の出身校一部紹介＞＞

◆ソフィアメディでは経営方針書にて全員に、経営数字目標や計画をオープンにしており
　 ます。経営者が不透明にせず、毎月損益計算書等の実績開示と説明をし、常勤・非常
　 勤問わず、方針も数字も「見える化」しておりますので、納得して訪問できます。

★★人事トピック★★


　 H22年8月より、ソフィアでは「訪問看護説明会」を開始致します。
　 訪問看護のお仕事に少しでも興味のある方、ぜひお気軽にご参加ください！
　 説明会の詳細と人事担当からのメッセージは＞＞


　 7月26日時点、1次・2次試験を終えて、来年度新卒社員が決定いたしました。
　 慶應義塾大学、東洋英和女学院大学等の内定者がH23年4月より、総合職として
　 訪問看護サービスやデイサービス他の後方支援に参加いたします。

　 産休・育休明け看護師・セラピスト数名が、常勤社員として復帰しています。
　 第2子出産後に復帰するワークライフバランス上手な専門職もいます。
　 ソフィアには、女性専門職が働きやすい訪問看護ステーション運営・規則があります。

★★教育・研修課トピック★★

　 教育・研修課長かつ訪問看護認定看護師による監修で、本部内に在宅医療実習
　 ルームが整ってきました。
　 臨場感そのままの居室内に在宅医療・看護・リハビリ・介護に必要な設備・機器を配置
　 した上で、万能型成人実習モデル人形を導入して、実践的な看護指導を致します。
　 体位変換・全身清拭・口腔内清潔・義歯脱着・洗髪・胃洗浄・導尿・浣腸・腸洗浄・人工
　 肛門ケア・摘便・直腸内ケア・気管切開ケア・皮下注射・筋肉内注射・経管栄養など、
　 在宅看護で起こり得るほとんどの実習が可能となりました。
　 資格以外多角度で実践・実務の精度を問われている中、ソフィアでは基本と応用を
　 常々研鑚しながら、専門性と人間性のレベル向上に投資する姿勢でおります。

★★本部トピック★★
　 目黒区内中心にステーション12号、デイサービス3号を準備中です。10月前後からの
　 就業をお考えの専門職の方はお問い合わせください。


★H22年7月24日、ソフィア経営塾第5回目講義を開催いたしました。体で言えば血液の
　 循環にあたる運転資金の実績検証と将来計画、内部留保に大きく影響を与える税金
　 関係計画要領について、業界経営者版に要約した実学を指導致しました。
　 講義風景は＞＞


★7月16日、本社と事業所の親睦会を開催しました！
　 事業所が増え、スタッフの人数も増えていく中、改めて交流を深めようという目的の下、
　 開催いたしました。親睦会の様子は＞＞


★H22年7月2日、H22年度第1回症例検討会を開催しました！
　 今年度から始まった初の試み。その内容は・・・？症例検討会の様子は＞＞

★5月15日、H22年度第1回本社主催勉強会を開催しました！
　 今回のテーマは「モチベーションアップ」。シアトルの魚屋に学ぶモチベーションアップ
　 方法とは？？？勉強会の様子は＞＞

★H22年上半期大田区介護予防啓発事業を受託いたしました。
　 6月と7月、大田区各地の施設を訪れ、大田区民のみなさまへ介護予防の大切さと
　 運動の楽しさを、当社Ns・PT・OT・ST等が伝えてまいります。

★H22年4月17日、恵比寿ウェスティンホテル東京にて、ソフィアメディ�兜ｽ成22年度経営
　 方針発表会を開催いたしました。
　 各界でご活躍のご来賓の方々・社員総勢200名ほどが集まり、社長による経営方針
　 発表と、盛大な親睦会を行いました！経営方針発表会の模様は＞＞


◆ソフィアオリジナル採用特典です！
　 �@支度金制度
　 �A事前登録制度

◆ソフィアメディ�鰍ﾌ経営方針書は、☆お客様に関する方針　☆クレーム処理に関する
方針　☆環境整備に関する方針　☆技術・専門性・教育に関する方針　☆人事・評価
に関する方針など11項目で取りまとめております。目標も単年度・中長期と数字で
「見える化」しております。25年以上の介護・看護・医療経営経験の英知（ソフィア）を
結集した王道思想と実学です。
経営方針発表会の様子は＞＞
（模倣会社にご注意下さい！）

ステーションの看護師（保健師）・PT・OT・STは、

◆　お客さま（患者さま）を第一に考える姿勢です
◆　心の持ち方・専門技術を正しく実践する人の集団です
◆　普遍性と将来性を意識した教育・研修体制が強みです
◆　医療・看護・福祉機関との高密度な地域連携を重視します
◆　公正で真摯かつ統制のとれた上質な体質作りをしています
◆　感性が高く、先行きを見据えた信頼関係作りを重視します
◆　ネットワーク型で素早い意思決定が強みです

求人・採用情報＞＞
�@看護師（保健師）　8月〜9月
　学大・山王・用賀にて各1名増員計画があります。
　 ※その他の勤務地についてもご相談に応じます。

�APT/OT/ST　8月〜9月
　学大・山王・池上にてPT/OT各1名増員計画があります。

ソフィア訪問看護ステーションでは、地方から転居して勤務する看護師（保健師）の皆さまを応援する、支度金制度を設けております！
「一定の条件を満たした方には基本30万円の支度金をお支払いいたします」

H22年度も目黒区介護予防事業（特定高齢者施策）を引き続き受託し、5月から開始
いたします。
�@運動器機能向上事業
�A栄養改善事業
�B口腔機能向上事業
の3種類を医師、歯科医師、保健師、看護師、理学療法士、言語聴覚士、歯科衛生士、
管理栄養士中心に実施します。

訪問看護・リハビリサービス提供中を想定した、震災時の危機管理対応手引きを作成し、全社的にお客様とスタッフの安全確保を目的とした指導を強化しております。

就業規則がさらに充実しました。働く専門職女性の長期的なキャリアアップと、日常的な支援に配慮した内容となります。訪問サービス事業者としては、他にない安心感と働き甲斐を持っていただけると思います。

世田谷区、目黒区、大田区、品川区内の環境良好な地域で、教育・研修と法令順守に強いソフィアの訪問看護に参加してみませんか！業界経営に精通した経営者の地域ネットワーク、取締役医師、顧問弁護士等との連携が強固ですので、訪問現場スタッフのリスクを最小限に管理いたします！

　スーパーマンのように空は飛べませんが、電動自転車・バイクを飛ばして駆けつけます。

　スーパーマンのように百人力ではありませんが、ホームナースはなかなかの力持ちで入浴介助もします。

　スーパーマンのようなダンディーさはなくとも、ホームナース・セラピストにはチャーミングな笑顔と明るさがあります。

　スーパーマンのように世界中をパトロールはできませんが、何よりご家庭に身近なステーションから、あなたやご家族の健康をパトロールしてくれる、そんな頼りになる存在が、ホームナース・セラピスト（NS・PT・OT・ST）なのです。